最近サイト運営で結果が連続で出て褒めて頂き浮かれております。
好調企業にとって人財確保は必須で改めて人材募集にウェブサイトは役立つと感じます。
WEBサイトが有る無しで応募率は変わりますが、より差別化を図るのはコンテンツです。
昔からどういう広告が求人に効果があるかというのはノウハウが昔からありましたから流用も可能です。
ところが、採用サイトにもまだある信じられない文言。
＜代表例＞
「幹部候補急募!」
「やりがいあります!」「明るい貴女を求めます」「若手社員が活躍」
「学歴不問! 未経験者歓迎!」「アットホームな職場です!」
求職者だけでなくお客様も不安になります..。
また、どこにでもある様なテンプレートに当てはめた採用サイト。
この様なサイトを作成すれば人は集まるでしょうか？
恐らくネームバリューがある人気企業意外はくることはないでしょう。
数多く応募してくることを求めた漠然としたものではなく
「理想のひとりに熱く語りかける様なメッセージ性が伝わるサイト」で人財に出会える確率が上がるサイト作成をおこなっていきましょう。
