自身とのマッチング 求職活動者が、「企業のホームページを確認する」理由

皆さんの会社のホームページ、もしくは就活の冊子に、イキイキワクワクって使ってますか？
もしくはイキイキワクワクに近い言葉って使ってますか？もし使ってたら、それ採用の邪魔になっている..。そうです。
会社側の思惑と求職活動者の受け取り方について考えねばなりません。

1. 会社の本質、採用ページにあり。
会社の採用ページは、自己紹介。その中の言葉や写真、社長のメッセージ、企業の理念。これ全部が、企業の魂を形作ってる。自分の価値観やキャリアと、この魂が合うか？ それを測る場所。

2. 採用ページ、新しい人生の入り口。
人生の次の一歩を決める場所が採用ページだったら？ だから情報はシンプルでわかりやすく。とくに、就業中で時間が限られてる人には、このページが本当の"出会い"の場になるように。

3. オリジナルの色を出そう。
「イキイキワクワク」はもう使い古され怪しいとまで思われています。本当に求める人材は、そんな言葉じゃ釣れない。右へ倣えでみんなが言ってることをそのまま言うのは簡単。でも、自社だけの色、魅力、それをしっかり伝える言葉を見つけるのが大切。 「情報を伝えるだけじゃない、感じる何かを伝える。それが、採用ページの真髄。」

小さな会社やお店は、ミスマッチを起こさず会社に貢献できる人材を集める採用サイトを構築しきことを念頭に横並びでないオリジナルのサイトを構築するのが理想です。